Wat kun je doen als je werkgever niet meewerkt tijdens je ziekmelding?
Een nachtmerrie die het herstel alleen maar moeilijker maakt. Maar gelukkig: je staat niet machteloos. In deze blog lees je wat je rechten zijn als je werkgever je ziekmelding niet accepteert, wat je kunt doen als je tegenwerking ervaart, en wat de gevolgen voor de werkgever kunnen zijn.
Je hebt je ziek gemeld, maar je werkgever gelooft je niet of werkt tegen? Lees wat je rechten zijn, welke stappen je kunt zetten en welke gevolgen werkgevers riskeren.
Wat kun je doen als je werkgever niet meewerkt tijdens je ziekmelding?
Je zit thuis, ziek. Misschien zelfs volledig uitgeput door stress of een burn-out.
En dan… werkt je werkgever niet mee.
In plaats van ondersteuning en begrip, ervaar je wantrouwen, druk, en soms zelfs dreigementen.
Een nachtmerrie die het herstel alleen maar moeilijker maakt. Maar gelukkig: je staat niet machteloos.
In deze blog lees je wat je rechten zijn als je werkgever je ziekmelding niet accepteert, wat je kunt doen als je tegenwerking ervaart, en wat de gevolgen voor de werkgever kunnen zijn.
Je bent ziek: en dat bepaal jij (en je arts), niet je werkgever
Als je ziek bent, meld je je ziek bij je werkgever. Het is niet de werkgever die beoordeelt of je écht ziek bent.
Dat is de taak van de bedrijfsarts of de huisarts.
Je werkgever mag dus geen eigen medische oordeel vellen en mag je ook niet dwingen “toch te komen werken” of je ziekmelding weigeren.
📚 Volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp) moet de werkgever bij een ziekmelding het re-integratieproces starten en mag hij alleen handelen op basis van medische informatie van een deskundige.
Wat kun je doen als je werkgever je ziekmelding niet accepteert?
Ga altijd direct naar je huisarts of bedrijfsarts
Laat je fysieke of mentale klachten medisch vastleggen. Dit bewijs is essentieel als de situatie verder escaleert.Houd schriftelijk bewijs bij
Bewaar e-mails, gespreksverslagen en appjes waarin blijkt dat je werkgever jouw ziekmelding niet serieus neemt.Vraag om een second opinion (deskundigenoordeel)
Bij twijfels over jouw ziekte of re-integratie kun je bij het UWV gratis een deskundigenoordeel aanvragen. (Let op: dit is geen medische keuring, maar een advies over de situatie.)Schakel juridische hulp in
Denk aan een arbeidsjurist of vakbond. Vaak kun je via een rechtsbijstandverzekering kosteloos advies krijgen.Blijf professioneel en rustig
Hoe onrechtvaardig het ook voelt: blijf correct communiceren. Dat helpt je later als de situatie escaleert naar bijvoorbeeld mediation of ontslagprocedures.
Wat zijn de rechten van de werknemer bij ziekte?
Recht op loondoorbetaling (minimaal 70% van het loon) gedurende 104 weken van ziekte
Recht op privacy: je hoeft geen medische details met je werkgever te delen
Recht op begeleiding en re-integratie via een plan van aanpak en gesprekken met de bedrijfsarts
Recht op bescherming tegen sancties zolang je meewerkt aan je herstel
🔎 Belangrijk: weigert een werkgever zonder goede medische onderbouwing de ziekmelding? Dan kan hij ernstige fouten maken, met forse financiële en juridische consequenties.
Wat zijn de gevolgen voor een werkgever die niet goed handelt bij ziekte?
Werkgevers die niet correct omgaan met een ziekmelding kunnen te maken krijgen met:
Loonstraffen opgelegd door het UWV (bijvoorbeeld loondoorbetaling voor derde jaar)
Boetes bij schending van de privacywetgeving (AVG)
Aansprakelijkheid voor schadevergoeding als werknemer extra schade lijdt
Negatieve uitspraken bij een rechter, inclusief herstel van dienstverband of hoge ontslagvergoedingen
Ook kan het leiden tot een langdurig conflict, slechte reputatie als werkgever én hoger ziekteverzuim onder andere werknemers.
Wat moet een werkgever wél doen bij een ziekmelding?
De ziekmelding accepteren zonder voorbehoud
De bedrijfsarts inschakelen binnen een redelijke termijn
Samen een plan van aanpak opstellen voor re-integratie
Alleen communiceren over werkhervatting, niet over medische zaken
De werknemer ruimte geven om te herstellen zonder extra druk of dreiging
Respect, vertrouwen en goede communicatie zijn de sleutel.
Helaas kiezen sommige werkgevers voor de tegenovergestelde weg — en dat maakt alles erger.
Must Read voor werkgevers!
Giftig Gedoe op de werkplek is een must-read voor iedereen die aan de sociale en psychologische veiligheid binnen teams en organisaties wil werken. • Het eerste goed onderbouwde overzichtswerk in Nederland over de ontwikkeling van sociale (on)veiligheid op het werk. • Zeer actuele thematiek met meer dan twintig spraakmakende cases en tientallen insiderverhalen
Conclusie
Je ziek melden is je goed recht.
Je herstel serieus nemen is geen luxe, maar noodzaak.
Ervaar je tegenwerking vanuit je werkgever? Weet dan dat je wettelijke rechten hebt en dat je niet alleen staat.
Laat je begeleiden door je arts, bewaar bewijzen en schakel juridische hulp in als dat nodig is.
Herstellen doe je in je eigen tempo — niet onder druk.